Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures ja mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
- Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Anne Nurmi Foto: erakogu
Töölepingu seaduse (TLS) § 5 kohaselt teavitab tööandja töötajat töötingimustest, mis peavad sisalduma kirjalikus töölepingus. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangu kohaldamises või tööandja on määranud saladuses hoitava teabe, peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale kirjalikus töölepingus konkurentsipiirangu kokkuleppe või saladusena määratud teabe sisu. Kui tööandja ei ole neid andmeid töötajale kirjalikus töölepingus teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud ja kohustust ei ole määratud.
Seotud lood
Artiklis on välja toodud peamine, mida võiks arvesse võtta konkurentsipiirangu kokkuleppe (edaspidi ka kokkulepe) sõlmimisel. Konkurentsipiirangu kokkuleppega seostuvat reguleerivad töölepinguseaduse (edaspidi TLS) paragrahvid 23–27.
Tööandjad maksvad töötajatele hüvitisi ja toetusi. Selles artiklis käsitleme esmalt hüvitisi, mille maksmine töötajale on tööandja seadusest tulenev kohustus.