Autor: Anne Nurmi , Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 13. detsember 2019

Töölepingu seaduse (TLS) § 5 kohaselt teavitab tööandja töötajat töötingimustest, mis peavad sisalduma kirjalikus töölepingus. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangu kohaldamises või tööandja on määranud saladuses hoitava teabe, peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale kirjalikus töölepingus konkurentsipiirangu kokkuleppe või saladusena määratud teabe sisu. Kui tööandja ei ole neid andmeid töötajale kirjalikus töölepingus teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud ja kohustust ei ole määratud.