Autor: Gerda Urva, Pihiema OÜ juhatuse liige • 18. detsember 2019
Ainult tellijatele

Kui palk ei motiveeri

Jätkuva tööjõupuuduse tingimustes on väga keeruline leida viise, kuidas motiveerida töötajaid enda juurde jääma. Samuti ei ole lihtne leida õiget motivaatorit, mis mõjutaks uut inimest enda paati astuma. Palka tõsta ei ole alati võimalik ja isegi kui on, suurendab see motivatsiooni lühikeseks ajaks.

Pihiema OÜ koolitaja ja nõustaja, DISC sertifitseeritud kasutaja Gerda Urva

Motivatsioon head töö teha ja lojaalsena meeskonnas püsida võib tulla õige mitmest allikast. Rahalise tasu kõrval on olulised ka organisatsioonikultuur, karjäärivõimalused, töö missioon, suhted kolleegidega, tööpaindlikkus jpm. Väga suure osa tööalasest rahulolust ja motivatsioonist määrab aga see, kas inimene töötab oma psühholoogilisele pildile vastavas rollis ja kas juhtimine arvestab tema käitumuslike ootustega.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700