Autor: Gerda Urva, Pihiema OÜ juhatuse liige • 18. detsember 2019

Ainult tellijatele

Jätkuva tööjõupuuduse tingimustes on väga keeruline leida viise, kuidas motiveerida töötajaid enda juurde jääma. Samuti ei ole lihtne leida õiget motivaatorit, mis mõjutaks uut inimest enda paati astuma. Palka tõsta ei ole alati võimalik ja isegi kui on, suurendab see motivatsiooni lühikeseks ajaks.

Motivatsioon head töö teha ja lojaalsena meeskonnas püsida võib tulla õige mitmest allikast. Rahalise tasu kõrval on olulised ka organisatsioonikultuur, karjäärivõimalused, töö missioon, suhted kolleegidega, tööpaindlikkus jpm. Väga suure osa tööalasest rahulolust ja motivatsioonist määrab aga see, kas inimene töötab oma psühholoogilisele pildile vastavas rollis ja kas juhtimine arvestab tema käitumuslike ootustega.