Autor: Marianne Lõhmus • 19. veebruar 2020
Tööjõukriis: Kas lahendus on olemas?
Personaliuudised.ee korraldataval 2020. aasta personalitöö aastakonverentsil arutasid vestlusringis Maxima personalijuht Lea Kimber, Swedbanki personalidirektor Ülle Matt, HKScani personalidirektor Relika Rohtoja ning Vanalinna Ehitus OÜ personalijuht Aet Urvast, mida teha, et tööjõukriisis ellu jääda? Tööjõukriisi vestlusringi juhtis Sirli Spelman, IceFire personalijuht.
Mida tööjõupuudus teie ettevõtte jaoks tähendab? Milliseid nippe kasutate, et oma elu kergemaks teha?
Swedbanki jaoks tähendab tööjõupuudus eelkõige suuremaid värbamiskulusid. Pangale on klientide usaldus määrava tähtsusega ning meie kliendid ootavad teenindust, ametikohad peavad täidetud olema. Värbamiskulud kasvavad Swedbankis igal aastal. Selle üheks põhjuseks on suurenenud sihtotsingu kasutamine, kuna vabalt turult ei ole inimesi saada. Lisaks lühiajalistele tegevustele on muidugi fookuses ka paljud pikaajalised toetustegevused.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: