Katseajal töötaja koondamine eriolukorra tõttu

Kuidas mõjutab eriolukord katseajal oleva töötajaga lepingu lõpetamist? Kas ettevõtja võib eriolukorras (töömahu vähenedes) lõpetada katseajal oleva töötajaga lepingu muudel katseajaga seotud alustel vältimaks koondamist?

Seoses eriolukorraga ei ole mu tööandjal hetkel meile tööd anda. Kuna olen alles katseajal, siis ütles tööandja minuga lepingu üles, sest väidetavalt ei täitnud ma katseaja eesmärki. On aga selge, et tegelik põhjus on töömahu vähenemine ning mina kui katseajal töötaja langesin esimeseks valikuks. Kas tööandja ei oleks pidanud mind koondama?