Autor: Raamatupidaja.ee • 23. märts 2020
Ainult tellijatele

Katseajal töötaja koondamine eriolukorra tõttu

Kuidas mõjutab eriolukord katseajal oleva töötajaga lepingu lõpetamist? Kas ettevõtja võib eriolukorras (töömahu vähenedes) lõpetada katseajal oleva töötajaga lepingu muudel katseajaga seotud alustel vältimaks koondamist?

Seoses eriolukorraga ei ole mu tööandjal hetkel meile tööd anda. Kuna olen alles katseajal, siis ütles tööandja minuga lepingu üles, sest väidetavalt ei täitnud ma katseaja eesmärki. On aga selge, et tegelik põhjus on töömahu vähenemine ning mina kui katseajal töötaja langesin esimeseks valikuks. Kas tööandja ei oleks pidanud mind koondama?

Foto: pixabay

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700