• 23.03.20, 09:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tulemuse mõõtmine ja tasustamine

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee 2019. aasta sügisel korraldatud töötajate küsitluses uuriti, kas töötajatel on oma põhiametikohal juhiga kokku lepitud töö eesmärgid ja oodatav tulemus. Kokku andis hinnangu tulemuste kokku leppimisele üle 8300 töötaja.
Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder
  • Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder
42% töötajatest märkis, et neil on juhiga töö eesmärgid ja oodatav tulemus kokku lepitud, rohkem kui veerandi (26%) hinnangul ei ole tulemus kokku lepitud. Ligi kolmandik (31%) märkis vastusevariandiks „nii ja naa“. Ilmselt peegeldub töötajate vastustes ka hinnang eesmärkide ja tulemuste kokku leppimise konkreetsusele ja arusaadavusele.

Seotud lood

Uudised
  • 23.03.18, 10:00
Kuidas kehtestada toimiv lisatasude süsteem
Enamik ettevõtetest ja organisatsioonidest maksab töötajatele lisaks põhipalgale lisatasu. Lisatasu maksmise eesmärk võib olla erinev, iseküsimus on, kas sellele on mõeldud ja kas seda täidetakse.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele