Ainult tellijatele
Autor: Raamatupidaja.ee • 24. märts 2020
Ainult tellijatele

Mida saab tööandja ette võtta, et minimeerida koroonaviirusest tingitud kahju

Vabariigi Valitsuse 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukord puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast? Millisel juhul saab tööandja ettevõttes kehtestada nn sundpuhkuse, palgata puhkuse või muu eriolukorra, mille alusel viibivad töötajad palgata kodus? Selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja õigusnõustaja Lee Laanemäe.

Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits

Olukorras, kus töötaja on saabunud riskipiirkonnast, tuleb pooltel kokku leppida töötamise vorm. Parim lahendus nii tööandja kui ka töötaja jaoks on kaugtöö võimaldamine. Kui see pole võimalik, siis on oluline saavutada omavaheline kokkulepe.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700