Autor: Raamatupidaja.ee • 24. märts 2020
Mida saab tööandja ette võtta, et minimeerida koroonaviirusest tingitud kahju
Vabariigi Valitsuse 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukord puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast? Millisel juhul saab tööandja ettevõttes kehtestada nn sundpuhkuse, palgata puhkuse või muu eriolukorra, mille alusel viibivad töötajad palgata kodus? Selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja õigusnõustaja Lee Laanemäe.
Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits
Olukorras, kus töötaja on saabunud riskipiirkonnast, tuleb pooltel kokku leppida töötamise vorm. Parim lahendus nii tööandja kui ka töötaja jaoks on kaugtöö võimaldamine. Kui see pole võimalik, siis on oluline saavutada omavaheline kokkulepe.