Töötajat saab kohustada tegema tööd, milles pooled on kokku leppinud või milles ei ole küll otseselt kokku lepitud, kuid mis tuleneb kokkulepitud töö iseloomust. Kui töötaja töökohustuste hulgas ei ole ette nähtud kolleegi asendamist ja asendamine ei ole ka kaudselt tema tööga seotud, võib töötaja sellest keelduda. Samal ajal peaksid pooled tegutsema üksteise suhtes mõistlikult ja lojaalselt ning kaaluma, kas keeldumine on põhjendatud. Erakorralise olukorra puhul võib tööandja asendamise määrata ühepoolselt.