• 26.03.20, 13:22

Töömahu vähenemine ja koondamine- uued võimalused

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar selgitab, millised on ettevõtjate võimalused ettenägematutel ja tööandjast mitteolenevatel põhjustel töömahu vähenemise olukorras. Nüüd saab TLS § 37 kasutada ka siis, kui tööd ei ole üldse anda.
Töömahu vähenemine ja koondamine- uued võimalused
  • Foto: pixabay
Küsimus: Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu?

Seotud lood

Uudised
  • 24.03.20, 07:00
Mida saab tööandja ette võtta, et minimeerida koroonaviirusest tingitud kahju
Vabariigi Valitsuse 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukord puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast? Millisel juhul saab tööandja ettevõttes kehtestada nn sundpuhkuse, palgata puhkuse või muu eriolukorra, mille alusel viibivad töötajad palgata kodus? Selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja õigusnõustaja Lee Laanemäe.
Uudised
  • 20.03.20, 09:00
Kas tööandja võib eriolukorra tõttu töötasu järgmisest päevast vähendada?
Tööandja esitas töötajatele teate, et ta järgmisest päevast vähendab töötasu. Kas tööandja võib seda teha?
Uudised
  • 19.03.20, 07:00
Eriolukorra mõju: kas tööandjal on õigus vähendada töötasu?
Advokaadibüroo Eversheds Sutherland partner ja vandeadvokaat Tambet Toomela vastas ära viis kõige pakilisemat küsimust, mis võivad töötajatel ja tööandjatel praegu tekkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele