Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar selgitab, millised on ettevõtjate võimalused ettenägematutel ja tööandjast mitteolenevatel põhjustel töömahu vähenemise olukorras. Nüüd saab TLS § 37 kasutada ka siis, kui tööd ei ole üldse anda.
Küsimus: Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu?
Vabariigi Valitsuse 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukord puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast? Millisel juhul saab tööandja ettevõttes kehtestada nn sundpuhkuse, palgata puhkuse või muu eriolukorra, mille alusel viibivad töötajad palgata kodus? Selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja õigusnõustaja Lee Laanemäe.
Advokaadibüroo Eversheds Sutherland partner ja vandeadvokaat Tambet Toomela vastas ära viis kõige pakilisemat küsimust, mis võivad töötajatel ja tööandjatel praegu tekkida.