Keskmise töötasu arvutamise põhimõtted

Töösuhetes tekib paratamatult olukordi, kus töötaja on puhkusel või haiguslehel, kuid töö vajab siiski tegemist. Samuti tuleks töötaja heaolu nimel vältida olukorda, kus töötaja puhkuse ajal kuhjub liiga palju tööd. Asendamise kord ei ole seadusega sätestatud, seega tuleks tööandjal ja teist töötajat asendaval töötajal enne lisaülesannete täitmist selgelt üksikasjades kokku leppida.

Vabariigi Valitsuse 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukord puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast? Millisel juhul saab tööandja ettevõttes kehtestada nn sundpuhkuse, palgata puhkuse või muu eriolukorra, mille alusel viibivad töötajad palgata kodus? Selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja õigusnõustaja Lee Laanemäe.

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee 2019. aasta sügisel korraldatud töötajate küsitluses uuriti, kas töötajatel on oma põhiametikohal juhiga kokku lepitud töö eesmärgid ja oodatav tulemus. Kokku andis hinnangu tulemuste kokku leppimisele üle 8300 töötaja.

Tööandja esitas töötajatele teate, et ta järgmisest päevast vähendab töötasu. Kas tööandja võib seda teha?