Lugeja küsib: Ettevõttel on kaks juhatuse liiget, kellega on sõlmitud käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas. Kas töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud vormistada ümber töölepinguteks?
Seotud lood
Alaealiste isikute tööle võtmist reguleeritakse töölepingu seadusega, milles on eraldi toodud vanusepiirangute ja töötundide seosed, kellaajad, öötöö ja ületundide keeld jms, seega saab alaealisega sõlmida ainult töölepingu.
Paljud ettevõtted võtavad meeleldi endale praktikante, kuid see tekitab mitmeid küsimusi. Milline leping temaga sõlmida? Kuidas olla kindel, et info, mis praktika käigus praktikandile teatavaks saab jääb ettevõtte seinte vahele? Kas praktikandile tuleks maksta ka tasu?
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!
Enimloetud
Viimased uudised
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele