Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Juhatuse liikme leping vs tööleping
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitab, kas juhatuse liikme leping tuleks töötukassa hüvitise saamiseks töölepinguks ümber vormistada.
Alaealiste isikute tööle võtmist reguleeritakse töölepingu seadusega, milles on eraldi toodud vanusepiirangute ja töötundide seosed, kellaajad, öötöö ja ületundide keeld jms, seega saab alaealisega sõlmida ainult töölepingu.
Paljud ettevõtted võtavad meeleldi endale praktikante, kuid see tekitab mitmeid küsimusi. Milline leping temaga sõlmida? Kuidas olla kindel, et info, mis praktika käigus praktikandile teatavaks saab jääb ettevõtte seinte vahele? Kas praktikandile tuleks maksta ka tasu?