Autorid: Erika Tuvike, Tambet Toomela, Marja Stina Saaliste • 27. mai 2020
Ainult tellijatele

Tööandja võimalused pärast riiklike abimeetmete lõppemist

Seni on paljudele koroonakriisi tõttu raskustesse sattunud tööandjatele abiks olnud riiklik abimeede töötasu osaliseks hüvitamiseks töötukassa poolt. Anname nõu, millised on tööandja võimalused pärast abimeetmete lõppemist.

Autor: Unsplash

Kui praeguseni on töötasu vähendamist töölepingu seaduse § 37 tähenduses hoogsalt kasutatud seetõttu, et see on üks eeldus, mille täitmisel on võimalik taotleda töötukassalt töötasu hüvitist, siis tegelikult on tegemist tavapärase võimalusega, mida tööandja saab ühepoolselt kasutada ka pärast töötukassa makstava hüvitise saamise võimaluse lõppemist. Seda siiski juhul, kui varem on töötasu vähendatud lühemaks ajaks kui kolmeks kuuks, kuna vastavalt töölepingu seadusele on töötasu vähendamine võimalik 12 kuu jooksul kuni kolmekuuliseks perioodiks. Seejuures ei tohi aga ära unustada kõiki muid töötasu vähendamise kohaldamise eelduseid: järgitud peab olema 14-kalendripäevast etteteatamistähtaega, töötajatele peab olema antud võimalus vastuväidete ja ettepanekute esitamiseks ning pakutud teist tööd, kui tööandjal selline võimalus on.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Marianne LõhmusPalgauudised.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700