• 09.06.20, 11:01

Kuidas pärast eriolukorra lõppu puhkusetasu arvestada?

COVID-19 viiruse levik ja sellega seoses kehtinud eriolukord mõjutas oluliselt ka töösuhteid. Nii on paljudel tööandjatel tulnud mõelda, kuidas kulusid optimeerida, sh kaaluda töötajate koondamist, nende töötasu vähendamist või töötasu maksmist ka ajal, kui töötajatele tööd pole pakkuda. Samuti on töötajad sõlminud kokkuleppeid puhkuse kasutamiseks ajal, mil seda oleks muul juhul kasutatud mõnel teisel perioodil aastas.
Kuidas pärast eriolukorra lõppu puhkusetasu arvestada?
  • Foto: Pexels
Suvepuhkuste perioodi algul on paljudel tööandjatel küsimus, kuidas peaks töötajatele maksma põhipuhkuse puhkusetasu ning kui palju puhkusepäevi tuleks töötajatele üldse võimaldada.

Seotud lood

Uudised
  • 27.05.20, 09:30
Tööandja võimalused pärast riiklike abimeetmete lõppemist
Seni on paljudele koroonakriisi tõttu raskustesse sattunud tööandjatele abiks olnud riiklik abimeede töötasu osaliseks hüvitamiseks töötukassa poolt. Anname nõu, millised on tööandja võimalused pärast abimeetmete lõppemist.
Uudised
  • 08.04.20, 09:15
Keskmise töötasu arvutamise põhimõtted
Keskmist töötasu arvutatakse tööpäeva- või kalendripäevapõhiselt. Keskmise töötasu arvutamise aluseks võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kuu jooksul teenitud töötasud, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.
Saated
  • 30.03.20, 16:35
Kuidas kriisis ellu jääda?
Koroonaviirus levib jõuliselt üle maailma ning riik on kehtestanud eriolukorra. Meie argipäev on peapeale keeratud ning ettevõtjad seisavad silmitsi raskete otsustega. Raske on hinnata, kaua kriis kestab ning kui suur on mõju majandusele, kuid töömahu vähenemine ning hirm languse ees sunnib töökorralduse üle vaatama.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele