Autor: Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 17. juuni 2020
Kaugtöö ja sellega kaasnev kulu
Käimasolevast meditsiinikriisist tulenevalt on enamik kontoritööst viidud kaugtöö vormi. Siiski ei tohi unustada, et töötamise puhul peavad nii tööandja kui ka töötaja kinni pidama seadusest tulenevatest tööohutuse ja teistest reeglitest.
Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat
Tuleb meenutada, et ametlikust töökohast eemal olemine ja töö tegemine ei ole automaatselt kaugtöö. Siinkohal tuleb täpsuse huvides üle vaadata töölepingu seadus (TLS). Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Seega on vaja nii tööandja kui ka töötaja nõusolekut selleks, et töötaja teeks tööd kaugtööna.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: