Autor: Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 17. juuni 2020

Kaugtöö ja sellega kaasnev kulu

Käimasolevast meditsiinikriisist tulenevalt on enamik kontoritööst viidud kaugtöö vormi. Siiski ei tohi unustada, et töötamise puhul peavad nii tööandja kui ka töötaja kinni pidama seadusest tulenevatest tööohutuse ja teistest reeglitest.
Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat

Tuleb meenutada, et ametlikust töökohast eemal olemine ja töö tegemine ei ole automaatselt kaugtöö. Siinkohal tuleb täpsuse huvides üle vaadata töölepingu seadus (TLS). Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Seega on vaja nii tööandja kui ka töötaja nõusolekut selleks, et töötaja teeks tööd kaugtööna.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700