Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledž • 9. september 2020

Töölähetuse järgse liikumispiirangu tasustamine

Tööandja võib oma töötajat lähetada tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta (TLS § 21 lg 1). Nii töölähetuses olles kui ka töölähetusest naastes on tööandja kohustatud tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused (töölepingu seadus, TLS § 28 lg 2 p 6). Samas peab tööandja järgima Vabariigi Valitsuse (VV) poolt sätestatud nõudeid ja korraldusi.
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh
Foto: Raul Mee

VV on välja töötanud COVID -19 liikumispiirangutega seotud korraldused. Näiteks tööandjal tuleb tagada töötaja transport Eestisse saabumisel ja kontrollida liikumisvabastusnõuetest kinni pidamist 14-päevasel perioodil. Riskiriikideks loetakse riike, kus koroonaviirusesse nakatumine on 16 haigusjuhtu 100 000 elaniku kohta või kõrgem. (VV korraldus nr 210, 247)Täpset teavet riikide kohta saab terviseameti ja välisministeeriumi kodulehekülgedelt.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700