Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 9. september 2020
Töölähetuse järgse liikumispiirangu tasustamine
Tööandja võib oma töötajat lähetada tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta (TLS § 21 lg 1). Nii töölähetuses olles kui ka töölähetusest naastes on tööandja kohustatud tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused (töölepingu seadus, TLS § 28 lg 2 p 6). Samas peab tööandja järgima Vabariigi Valitsuse (VV) poolt sätestatud nõudeid ja korraldusi.
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh
Foto: Raul Mee
VV on välja töötanud COVID -19 liikumispiirangutega seotud korraldused. Näiteks tööandjal tuleb tagada töötaja transport Eestisse saabumisel ja kontrollida liikumisvabastusnõuetest kinni pidamist 14-päevasel perioodil. Riskiriikideks loetakse riike, kus koroonaviirusesse nakatumine on 16 haigusjuhtu 100 000 elaniku kohta või kõrgem. (VV korraldus nr 210, 247)Täpset teavet riikide kohta saab terviseameti ja välisministeeriumi kodulehekülgedelt.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: