Autor: Raamatupidaja.ee • 15. september 2020
Mida teha, kui töötajad tajuvad ettevõttes palgalõhet
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitab, mis saab siis, kui ettevõtte töötajate rahulolu-uuringust selgub, et töötajad tajuvad meeste ja naiste vahel palgalõhet. Kas tööandjal on kohustus nüüd teemat ettevõtte tasandil täpsemalt uurida ja kuidas seda teha?
Foto: Pixabay
Kindlasti peab tööandja teemaga teadlikult tegelema ka ka ise aru saama, kas töötajate taju on põhjendatud või mitte ehk tööandjal on kohustus andmeid analüüsida. Töölepingu seaduse § 3 kohaselt peab tööandja tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!