• 14.09.20, 11:40

Tööjõu vahendamisega seotud kohustused

Tööjõuvahendus ja -rent on ettevõtjate seas üha tavapärasem. Milliseid mõisteid ja termineid peaksite teadma, enne kui tööjõu vahendamisega alustate?
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh
  • Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh Foto: Raul Mee
Tööjõuvahendus on tööturuteenuse liik ja mõeldud pigem töötute tööjõuturule naasmiseks (tööturuteenuste- ja toetuste seadus § 2 lg 1, § 9 lg 1 p 2 ja lg 3) ja ettevõtja koostööks Töötukassaga. Samas puudub kohustus Töötukassaga koostööd teha ja töövahendusega võib tegeleda ka iseseisvalt.

Seotud lood

Uudised
  • 29.07.20, 09:00
Põllumees palkab ukrainlase otse ja väldib vahendusfirmat
Teisipäeval Tallinna lennujaamas oma Ukraina töötajaid tšarterlennult oodanud põllumehed ja loomakasvatajad väldivad vahendusfirmasid. Hea töötaja tuleb nende juurde korduvalt tagasi ning üks ukrainlane soovitab juba järgmist.
Uudised
  • 28.07.20, 07:17
Terviseameti soovituslik juhend hooajatöötajate majutustingimuste kohta
Hooajatöötajad võivad valituse 16. mai 2020 korralduse nr 172 „COVID-19 haiguse leviku tõkestamiseks vajalikud liikumisvabaduse ning avalike koosolekute pidamise ja avalike ürituste korraldamise piirangud“ järgi Eestisse tööle tulla. Siiski tekitab tööandjatele küsimusi, millised piirangud ja kui pikaks ajaks neile kehtivad.
Uudised
  • 21.07.20, 07:42
BLRT loobus võõrtööpoliitika pärast Tallinna investeeringust
Leedu laevatehasesse 100 miljonit eurot investeerinud BLRT otsustas Tallinna tegevuse laiendamisest loobuda, sest probleeme on töötajate leidmisega.
Uudised
  • 15.06.20, 09:00
Oma töötaja ajutine rentimine – kas ja mis tingimustel on see võimalik
Töömahu vähenemine ei pruugi alati tähendada töötajate koondamist, teatud juhtudel võib avaneda võimalus rentida oma töötajaid näiteks oma partnerile. Kas ja mis tingimustel on tööandjal võimalik oma töötajaid rendile anda?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele