Sageli eeldatakse koolitust tellides, et see lahendab organisatsioonis kõik probleemid ja pärast koolitusel käimist täidavad töötajad innustunult organisatsiooni eesmärke. Paljude koolitajate praktika näitab aga vastupidist. Ühekordne koolitus tekitab üsna tihti lühiajalise motivatsioonilaengu, kuid see vaibub varsti ja kõik vajub vanasse rutiini tagasi.