Kuidas vältida töövaidlusi

Milline kokkulepe vastastikku tehti? Tööleping või töövõtuleping? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Kolm kuud metsa ostu-müügi maaklerina töötanud naine esitas pärast töösuhte lõppu avalduse töövaidluskomisjonile. Ta palus tühistada töölepingu ülesütlemine ja mõista tööandjalt välja kaheksa kuu keskmise töötasu hüvitis summas 4872 eurot. Lisaks soovis naine tuvastada, kas tööandja katkestas temaga töölepingu raseduse tõttu, paludes mittevaralise kahju hüvitiseks 3000 eurot.

Töövaidlus on töösuhtes töölepingu alusel tekkinud eraõiguslik vaidlus tööandja ja töötaja vahel. Töötaja ja tööandja vaheline vaidlus ei ole aga alati töövaidlus.

Statistikaameti andmetel oli Eesti tööturul aktiivseid inimesi eelmisel aastal keskmiselt 702 400. Nagu eraelus, nii ka tööl pole paraku mitte iga suhe õnnelik. Sageli ei suudeta omavahel kokkuleppele jõuda ja lahendust tullakse otsima töövaidluskomisjonilt.