Tavapäraselt määratakse töölepingus kuupäev, mil töötaja tööle asub, kuid kuidas käituda kui täpne kuupäev pole selge ning sõltub asjaolust, mil väljastatakse välismaalt saabuvale tippspetsialistile elamisluba? Elamisloa taotlemise aluseks on aga sõlmitud tööleping.
Ettevõte soovib sõlmida töölepingu välismaa tippspetsialistiga, kes läheb selle alusel konsulaati taotlema elamisluba. Hetkel ei ole selge, millal elamisluba talle väljastatkse. Kuidas sõnastada töölepingus tööle asumise aeg või lisasättena selle edasi lükkumine, kui töötaja ei saa planeeritud ajal tööle asuda, sest tal puudub elamisluba ning võimalus Eestisse saabuda ja oma tööülesandeid täitma asuda.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!