Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööaja ja töötasu arvestamine ootamatu juhtumi korral
Seotud lood
Töötaja motivatsioonipaketi tähtsaim osa on kahtlemata töö eest saadav tasu. Samas ei ole see tingimata ainus hüve, mida töötajale pakkuda – Eesti maksusüsteemis on tööandjal võimalik töötajale ette näha veel mitmeid muid maksusoodustusi, mille abil töötajate heaolu suurendada, lisaks on need maksustamise mõttes sageli palgast soodsamad.
Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes tavalisel ajal ehk peab alluma tööandja kehtestatud tööaja korraldusele. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust ja lõppu ning tööpäevasiseseid vaheaegu.
Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep selgitab, kas saab oma lapse lasteaia lõpuaktuse puhul vaba päeva võtta.
Mitte iga tööandja ja töötaja ei puutu oma tavapärases tegevuses kokku valveajaga. Samas esineb valdkondi, kus valveaeg on ajalooliselt olnud töökorralduse igapäevane osa, näiteks meditsiin, päästetööd ja lennundus.
Enimloetud
Viimased uudised
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele