Ühepoolselt pole võimalik tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta. Kui tööandja seda teeb, siis ei pea töötaja olukorraga leppima, vaid oma õiguste eest seisma. Ka siis, kui ta kardab võimalikku konflikti tööandjaga.
Suvepuhkuse lõppedes taas tööle minnes avastas klassiõpetaja Anet üllatuslikult, et direktor oli tema tähtajatu töölepingu tagaselja, teda ennast varem teavitamata, omaalgatuslikult tähtajaliseks muutnud. Seda enam, et paari kuu eest oli koolijuht kinnitanud, et tema tööleping jätkub tähtajatuna.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas käib töölepingu korrektne allkirjastamine välismaal viibiva lepingupoole poolt, kui ei kasutata digiallkirjastamist.
Ajutist töötamist ehk nn tööampsude tegemist võimaldatakse töötuna arvelolijatele alates 01.09.2020. Vaatame üle ajutise töötamise tingimused, mis on reguleeritud tööturuteenuste ja -toetuste seadusega.
Tavapäraselt määratakse töölepingus kuupäev, mil töötaja tööle asub, kuid kuidas käituda kui täpne kuupäev pole selge ning sõltub asjaolust, mil väljastatakse välismaalt saabuvale tippspetsialistile elamisluba? Elamisloa taotlemise aluseks on aga sõlmitud tööleping.
Milline kokkulepe vastastikku tehti? Tööleping või töövõtuleping? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.