• 16.11.20, 07:00

Töölepingut ei saa ühepoolselt muuta

Ühepoolselt pole võimalik tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta. Kui tööandja seda teeb, siis ei pea töötaja olukorraga leppima, vaid oma õiguste eest seisma. Ka siis, kui ta kardab võimalikku konflikti tööandjaga.
Töölepingut ei saa ühepoolselt muuta
  • Foto: Pixabay
Suvepuhkuse lõppedes taas tööle minnes avastas klassiõpetaja Anet üllatuslikult, et direktor oli tema tähtajatu töölepingu tagaselja, teda ennast varem teavitamata, omaalgatuslikult tähtajaliseks muutnud. Seda enam, et paari kuu eest oli koolijuht kinnitanud, et tema tööleping jätkub tähtajatuna.

Seotud lood

Uudised
  • 11.11.20, 08:00
Töölepingu vorminõuded
Advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas käib töölepingu korrektne allkirjastamine välismaal viibiva lepingupoole poolt, kui ei kasutata digiallkirjastamist.
Uudised
  • 10.11.20, 10:00
Töötuna arvelolija tööampsude tingimused
Ajutist töötamist ehk nn tööampsude tegemist võimaldatakse töötuna arvelolijatele alates 01.09.2020. Vaatame üle ajutise töötamise tingimused, mis on reguleeritud tööturuteenuste ja -toetuste seadusega.
Uudised
  • 06.11.20, 09:02
Tingimuslik tööle asumise aeg ehk "tööleping jõustub siis kui .."
Tavapäraselt määratakse töölepingus kuupäev, mil töötaja tööle asub, kuid kuidas käituda kui täpne kuupäev pole selge ning sõltub asjaolust, mil väljastatakse välismaalt saabuvale tippspetsialistile elamisluba? Elamisloa taotlemise aluseks on aga sõlmitud tööleping.
Uudised
  • 29.09.20, 09:00
Praktika: milline töösuhe sõlmiti?
Milline kokkulepe vastastikku tehti? Tööleping või töövõtuleping? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele