Autor: Palgauudised.ee • 25. november 2020
Lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja koondamine
Advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas lapsehoolduspuhkuselt naasvat töötajat saab koondada, kui võrreldavatel ametikohtadel töötab mitu inimest.
?Asutuses töötavad ainult ühe professiooniga töötajad. Seega puhkuselt naasvale töötajale teist tööd pole võimalik pakkuda. Keegi tööl olijatest pole vormistatud lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajaks. Tööandjal töötajaid juurde võtta ja uusi töökohti lisaks luua pole võimalik. Puhkuselt naasev töötaja soovib oma endisel töökohal jätkata. TLS § 89 lg 5 ütleb, et koondamise korral on eelisõigus tööle jääda töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kas kirjeldatud olukorras pole seaduse järgi õigust teda koondada ja tööandjal tuleb koondada keegi teine töötajatest?
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: