Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 3. detsember 2020
Mida teha, kui töötaja on vahistatud
Töösuhe on vormistatud, töötaja täidab oma töölepingust tulenevaid töökohustusi ja saab selle eest kokkulepitud töötasu. Ühel päeval aga ei ilmu töötaja tööle. Kuidas edasi?
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh
Eeldatavasti on kõikidel tööandjatel koostatud töökorralduse reeglid, mida on enne töötaja tööle lubamist talle tutvustatud (töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkt 7) ja milles on ette nähtud töölt puudumisest teavitamise aeg. Töökorralduse reeglitele tuleb kindlasti viidata ka töölepingus eraldi punktina (TLS § 5 lõike 1 punkt 11).
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: