Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 3. detsember 2020
Ainult tellijatele

Mida teha, kui töötaja on vahistatud

Töösuhe on vormistatud, töötaja täidab oma töölepingust tulenevaid töökohustusi ja saab selle eest kokkulepitud töötasu. Ühel päeval aga ei ilmu töötaja tööle. Kuidas edasi?

Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh

Eeldatavasti on kõikidel tööandjatel koostatud töökorralduse reeglid, mida on enne töötaja tööle lubamist talle tutvustatud (töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkt 7) ja milles on ette nähtud töölt puudumisest teavitamise aeg. Töökorralduse reeglitele tuleb kindlasti viidata ka töölepingus eraldi punktina (TLS § 5 lõike 1 punkt 11).

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700