Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledž • 3. detsember 2020

Mida teha, kui töötaja on vahistatud

Töösuhe on vormistatud, töötaja täidab oma töölepingust tulenevaid töökohustusi ja saab selle eest kokkulepitud töötasu. Ühel päeval aga ei ilmu töötaja tööle. Kuidas edasi?
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh

Eeldatavasti on kõikidel tööandjatel koostatud töökorralduse reeglid, mida on enne töötaja tööle lubamist talle tutvustatud (töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkt 7) ja milles on ette nähtud töölt puudumisest teavitamise aeg. Töökorralduse reeglitele tuleb kindlasti viidata ka töölepingus eraldi punktina (TLS § 5 lõike 1 punkt 11).

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700