Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 3. detsember 2020
Mida teha, kui töötaja on vahistatud
Töösuhe on vormistatud, töötaja täidab oma töölepingust tulenevaid töökohustusi ja saab selle eest kokkulepitud töötasu. Ühel päeval aga ei ilmu töötaja tööle. Kuidas edasi?
Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor Maret Güldenkoh
Eeldatavasti on kõikidel tööandjatel koostatud töökorralduse reeglid, mida on enne töötaja tööle lubamist talle tutvustatud (töölepingu seaduse (TLS) § 28 lõike 2 punkt 7) ja milles on ette nähtud töölt puudumisest teavitamise aeg. Töökorralduse reeglitele tuleb kindlasti viidata ka töölepingus eraldi punktina (TLS § 5 lõike 1 punkt 11).
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!