Tavapärane on praktika, kus töötaja teeb lapsehoolduspuhkuse ajal osakoormusega tööd või aitab kaasa üksikutes projektides. Missugune leping tuleks sellisel töötajaga juhul vormistada?
Töötaja viibib lapsehoolduspuhkusel, aga on tööandja soovil on nõus ära tegema ettevalmistava töö (auditiks valmistumine). Kas sellisel juhul oleks mõistlikum sõlmida töövõtuleping või käsundusleping? Kuna projekt kestab mitu kuud ja erinevatel kuudel koormus on erinev, kas siis on võimalik kokku leppida tunnitasus või võlaõigussuhe sellist varianti ette ei näe?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tegemist on kõik-ühes tarkvaraga!