Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 23. veebruar 2021

Rasedal naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 140 kalendripäeva (ravikindlustuse seadus (RaKS) § 58 lõige 1) eeldusel, et ta on ravikindlustatud isik. Ravikindlustatud on kõik naised, kelle eest on iga kuu töölepingu või võlaõigusliku lepingu alusel minimaalset sotsiaalmaksu tasutud, kes on avalikus teenistuses või tegutsevad äriühingu kontroll- või juhtimisorgani liikmena, samuti füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses osalev abikaasa, kelle FIE on maksukohustuslaste registris registreerinud, lihtsustatud ettevõtlustulu saaja, kes kasutab ettevõtluskontot, ja naised, kelle eest on kohustatud sotsiaalmaksu maksma riik (RaKS § 5 lõiked 2–4). Sünnitushüvitis on töövõimetuse hüvitise üks liik, mida makstakse ainult ravikindlustatud naisele, kes seoses sünnitusega ei teeni maksustatavat tulu. Hüvitist maksab täielikult haigekassa (RaKS § 54 lõike 1 punkt 4), mitte raseda tööandja.