Personalitöö aastakonverentsil rääkis Heli Raidve, millisesse olukorda on ettevõtted praeguseks sattunud, mida saab teha, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus, töötajate hea vaimne ja füüsiline võimekus ning iseenda tugevus, pädevus ja teadmised.

- Personalitöö aastakonverentsil jagas kasulikke nõuandeid Heli Raidve
- Foto: Raul Mee
Seoses töötasutoetusega kohaldasid eelmisel aastal paljud tööandjad töölepingu seaduse (TLS) § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine töö mitteandmise korral). TLS § 37 alusel lubatud töötasu vähendamist kuni miinimumpalgani saab kasutada kuni 3 kuud 12 kuu jooksul. Kardetavasti ei ole enamikul tööandjatel 12-kuuline periood praeguseks möödunud ja seda uuesti kasutada ei saa. Aga kui kellelgi saab 12-kuuline periood lähikuudel täis ja ta plaanib taas TLS § 37 alusel töötasu vähendada, tuleb tal järgida kahenädalast etteteatamisperioodi – töötajate informeerimise ja konsulteerimise kohustust jms. Kõiki nõudeid saab vaadata TLS § 37 kommentaaridest, juhtis Heli Raidve tähelepanu.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!