Autor: Külli Reino, palgauudised.ee toimetaja • 25. veebruar 2021
Ainult tellijatele

Kuidas muutis 2020. aasta töösuhteid ja mis saab edasi

Personalitöö aastakonverentsil rääkis Heli Raidve, millisesse olukorda on ettevõtted praeguseks sattunud, mida saab teha, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus, töötajate hea vaimne ja füüsiline võimekus ning iseenda tugevus, pädevus ja teadmised.

Personalitöö aastakonverentsil jagas kasulikke nõuandeid Heli Raidve
Autor: Raul Mee

Seoses töötasutoetusega kohaldasid eelmisel aastal paljud tööandjad töölepingu seaduse (TLS) § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine töö mitteandmise korral). TLS § 37 alusel lubatud töötasu vähendamist kuni miinimumpalgani saab kasutada kuni 3 kuud 12 kuu jooksul. Kardetavasti ei ole enamikul tööandjatel 12-kuuline periood praeguseks möödunud ja seda uuesti kasutada ei saa. Aga kui kellelgi saab 12-kuuline periood lähikuudel täis ja ta plaanib taas TLS § 37 alusel töötasu vähendada, tuleb tal järgida kahenädalast etteteatamisperioodi – töötajate informeerimise ja konsulteerimise kohustust jms. Kõiki nõudeid saab vaadata TLS § 37 kommentaaridest, juhtis Heli Raidve tähelepanu.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700