• 25.02.21, 07:00

Kuidas muutis 2020. aasta töösuhteid ja mis saab edasi

Personalitöö aastakonverentsil rääkis Heli Raidve, millisesse olukorda on ettevõtted praeguseks sattunud, mida saab teha, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus, töötajate hea vaimne ja füüsiline võimekus ning iseenda tugevus, pädevus ja teadmised.
Personalitöö aastakonverentsil jagas kasulikke nõuandeid Heli Raidve
  • Personalitöö aastakonverentsil jagas kasulikke nõuandeid Heli Raidve
  • Foto: Raul Mee
Seoses töötasutoetusega kohaldasid eelmisel aastal paljud tööandjad töölepingu seaduse (TLS) § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine töö mitteandmise korral). TLS § 37 alusel lubatud töötasu vähendamist kuni miinimumpalgani saab kasutada kuni 3 kuud 12 kuu jooksul. Kardetavasti ei ole enamikul tööandjatel 12-kuuline periood praeguseks möödunud ja seda uuesti kasutada ei saa. Aga kui kellelgi saab 12-kuuline periood lähikuudel täis ja ta plaanib taas TLS § 37 alusel töötasu vähendada, tuleb tal järgida kahenädalast etteteatamisperioodi – töötajate informeerimise ja konsulteerimise kohustust jms. Kõiki nõudeid saab vaadata TLS § 37 kommentaaridest, juhtis Heli Raidve tähelepanu.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele