Autor: Palgauudised.ee • 12. märts 2021
Kriisiaja trend: palga asemel optsioonid
Kui raha pole töötajale maksta, püütakseleida teisi viise tasustamiseks.
Foto: Liis Treimann
Kui ettevõtjal ei ole võimalik maksta töötajatele konkurentsivõimelist töötasu või tuleb praeguses kriisis töötajate palkasid hoopis kärpida, on levimas praktika, kui töötajate hoidmiseks ja motiveerimiseks jagatakse optsioone, kirjutab äri- ja ühinguõigusele spetsialiseerunud advokaadibüroo Hedman Partners.
Tänapäeval pakub pea iga iduettevõte oma töötajatele optsiooniprogramme, kuid koroonakriisi puhkemisel on Hedman Partners juristi Anastasia Milleri sõnul optsiooniprogramme ühe sagedamini töötajatele pakkumas ka traditsioonilised ettevõtted. “Kui ettevõttel ei ole võimalik maksta töötajale turutingimustele vastavat palka, otsitakse töötajate motiveerimiseks ja tööjõuvoolavuse vähendamiseks alternatiivseid võimalusi. Optsiooniprogramm on selleks hea võimalus ning täna kasutatakse neid aina tihedamini,” tõi Miller välja.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!