Töötaja ja tööandja sõlmivad töölepingu, kui nad on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. Töölepingul ei ole kohustuslikke tingimusi, vaid olulised tingimused määratakse tööandja ja töötaja poolt arvestades konkreetset töösuhet. Tööleping on kehtiv ka siis, kui see on tööandja poolt ühepoolselt koostatud ja töötaja poolt allkirjastatud.