Autor: Gerli Ramler, Äripäeva kaasautor • 18. märts 2021

„Seaduse pinnalt saab rääkida kolmest erinevast töötaja kohtlemisest. Esimene on sooline võrdõiguslikkus ning meil on olemas soolise võrdõiguslikkuse seadus, millega on keelatud ebavõrdne kohtlemine lähtuvalt soost. Teine ehk võrdse kohtlemise seadus reguleerib ebavõrdset kohtlemist lähtudes diskrimineerimisest, näiteks rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel,” selgitas Paulus. „Kolmandaks on töökiusujuhtumid, mis on laialdasem teema. Kuna kiusu ei ole otseselt seaduses reguleeritud ega defineeritud, mõistetakse selle all erinevaid olukordi. Siin räägime sellest, et töötajat on ebavõrdselt koheldud mingite muude tunnuste alusel.”