Ainult tellijatele
Autor: Gerli Ramler • 18. märts 2021
Ainult tellijatele

Keerulised töösuhted ja kiusamine – kuidas saab end kaitsta töötaja ja kuidas tööandja?

On keeruline aeg ja keerulised kipuvad sellisel ajal olema ka töösuhted. Võrdõiguslikkusest, kiusamisest töö juures ning enese kaitsmisest mõlema osapoole puhul rääkis Äripäeva Raadios advokaadibüroo EMERALDLEGAL advokaat Katrin Paulus.

Advokaadibüroo EMERALDLEGAL advokaat Katrin Paulus

„Seaduse pinnalt saab rääkida kolmest erinevast töötaja kohtlemisest. Esimene on sooline võrdõiguslikkus ning meil on olemas soolise võrdõiguslikkuse seadus, millega on keelatud ebavõrdne kohtlemine lähtuvalt soost. Teine ehk võrdse kohtlemise seadus reguleerib ebavõrdset kohtlemist lähtudes diskrimineerimisest, näiteks rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel,” selgitas Paulus. „Kolmandaks on töökiusujuhtumid, mis on laialdasem teema. Kuna kiusu ei ole otseselt seaduses reguleeritud ega defineeritud, mõistetakse selle all erinevaid olukordi. Siin räägime sellest, et töötajat on ebavõrdselt koheldud mingite muude tunnuste alusel.”

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700