Autor: Palgauudised.ee • 19. märts 2021

Ainult tellijatele

Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv, millele oodatakse ka Eesti seisukohta, ei ole EVEA hinnangul Eestile sobilik, kuna ei arvesta meie ettevõtlusstruktuuriga, vaid koguni kahjustab halduskoormuse tõusuga oluliselt ettevõtete jätkusuutlikkust.

Direktiiv võiks olla rakendatav ja õiglane avalikus sektoris ja ettevõtetes, kus on 250 ja rohkem töötajat, mille koguarv Eestis on aga veidi alla 190, mitte mikro- ja väikeettevõtetes (kuni 49 töötajaga), mille osakaal ettevõtete koguarvust on ligi 99%. Ka keskmise suurusega ettevõtetes (50–249 töötajat) võib direktiivi rakendamine põhjustada olulisi lisakulusid paberimajandusele, seisab EVEA pressiteates.