Töötaja õpib ülikoolis ja käib õpingute kõrvalt tööl ning vahetas hiljuti töökohta. Vana tööandja juures kasutas ta 30 kalendripäeva õppepuhkust ära. Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep selgitab, kas uue tööandja juures võib ta uuesti õppepuhkust võtta?
Esmalt on oluline tähele panna, et õppepuhkust antakse kalendriaasta eest ehk et õppepuhkuse saamise õigust arvestatakse 1. jaanuarist 31. detsembrini, mitte õppeaasta järgi. Täiskasvanute koolituse seaduse § 13 lõike 1 kohaselt antakse töötajale ja ametnikule tema taotluse ning õppeasutuse teatise alusel tasemeõppes või täienduskoolitusasutuse pidaja läbiviidavas täienduskoolituses osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.