Autor: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda • 17. mai 2021
Noorte töölevõtmist on mõistlik muuta paindlikumaks
Riigikogu sotsiaalkomisjoni on jõudnud töölepingu seaduse muutmise eelnõu, millega kaotatakse ära 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimisel 10-tööpäevane ooteaeg. Muudatus annab noorte tööle võtmisel juurde paindlikkust ja motiveerib tööandjaid noori senisest enam tööle võtma, suurendades noorte võimalusi saada nende jaoks väärtuslikud esimesed töökogemused.
Foto: Pixabay
Selleks, et võtta tööle 7-14-aastane laps, peab tööandja kehtiva seaduse kohaselt küsima tööinspektorilt luba. Kaubanduskoda tegi juba 2016. aastal riigile ettepaneku muuta noorte töötamise regulatsioon paindlikumaks, vaadata ümber tööinspektorilt nõusoleku saamise menetlus nii, et see oleks vähem bürokraatlik. Koda tegi ettepaneku kaotada tööandja kohustus hankida tööinspektorilt luba alaealise noore tööle võtmiseks. Kuigi asjakohane muudatus võeti tol ajal arutlemisele ja lisati isegi eelnõusse, ei ole see tänaseks seadusesse siiski jõudnud.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!