Autor: Kaido Pajumaa • 21. mai 2021
Mida teha passiiv- agressiivselt vastutöötavate isikutega meeskonnas
Kui esimese tasandi töötajate käitumine tuleneb mõtteviisist „elu (tervikuna) on mõttetu“, siis teisele tasandile jõudes hakkavad inimesed mõtlema viisil „minu elu on mõttetu“. Nad on edasi liikunud lootusetusest ja meeleheitest ohvrimeelsusesse.
Meeskonnakoolitaja Kaido Pajumaa aitab vältida olukorda, kus töötajad on näiliselt juhiga ühes paadis, kuid seljataga töötavad vastu
Foto: Pixabay
Eelmises artiklis alustasin kirjutamast 5 meeskonnakultuuri tasemest, mille mõistmine aitab juhil oma meeskonna tippu viia.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!