Ainult tellijatele
Autor: Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee • 24. mai 2021
Ainult tellijatele

Kohtulahend: Põhjenda töölepingu ülesütlemist õigel ajal, põhjalikult ja olulise alusega

Aeg-ajalt kohtab tööandjate seas arvamust, et ülesütlemisavalduses ei ole vaja pikalt ja detailselt ülesütlemist põhjendada, kuivõrd võimaliku töövaidluse korral jõuab seda teha hiljem töövaidlusorganis. 27. aprillil 2021 jõustunud Pärnu Maakohtu lahend nr 2 20 10605/20 on üks näide selle kohta, et ülesütlemise põhjendused tuleks võimalikult täpselt avada siiski juba ülesütlemisavalduses endas.

Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee

Kui küsimuseks saab, kas seadusliku ülesütlemise üks eeldus ehk põhjendamise kohustus oli täidetud, ei pruugi põhjenduste täpsustamine ja lisamine hiljem alles töövaidlusorganis tööandja edule kaasa aidata. Samuti on see kohtulahend järjekordne näide sellest, et töötaja hoiatamata jätmine ja lõpetamisest ette teatamise tähtaja järgimata jätmine on lubatavad ainult töötaja väga olulise rikkumise puhul.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700