Autor: Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee • 24. mai 2021

Kohtulahend: Põhjenda töölepingu ülesütlemist õigel ajal, põhjalikult ja olulise alusega

Aeg-ajalt kohtab tööandjate seas arvamust, et ülesütlemisavalduses ei ole vaja pikalt ja detailselt ülesütlemist põhjendada, kuivõrd võimaliku töövaidluse korral jõuab seda teha hiljem töövaidlusorganis. 27. aprillil 2021 jõustunud Pärnu Maakohtu lahend nr 2 20 10605/20 on üks näide selle kohta, et ülesütlemise põhjendused tuleks võimalikult täpselt avada siiski juba ülesütlemisavalduses endas.
Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee

Kui küsimuseks saab, kas seadusliku ülesütlemise üks eeldus ehk põhjendamise kohustus oli täidetud, ei pruugi põhjenduste täpsustamine ja lisamine hiljem alles töövaidlusorganis tööandja edule kaasa aidata. Samuti on see kohtulahend järjekordne näide sellest, et töötaja hoiatamata jätmine ja lõpetamisest ette teatamise tähtaja järgimata jätmine on lubatavad ainult töötaja väga olulise rikkumise puhul.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700