Autor: Triin Keba, Rödl & Partner Advokaadibüroo jurist • 26. mai 2021

Puhkuse katkestamine ja edasilükkamine – töötaja ja tööandja õigused. Katkestamisega tekkinud kulude hüvitamine

Töölepinguseadus (TLS) näeb ette tööandja kohustuse koostada puhkuste ajakava. Kui puhkused on ajakavasse märgitud, tuleb neid töötajale ajakava kohaselt võimaldada. Puhkuste ajakava muutmine on võimalik üksnes poolte kokkuleppel. Siiski näeb seadus ette ka olukorrad, millal on võimalik puhkust ühepoolselt katkestada või edasi lükata nii tööandjal kui ka töötajal.
Rödl & Partner Advokaadibüroo jurist Triin Keba

Puhkuste ajakavasse tuleb tööandjal TLS § 69 lõike 2 kohaselt märkida põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Poolte kokkuleppel märgitakse puhkuste ajakavasse ka muud planeeritavad seaduses ettenähtud puhkused, näiteks lapsepuhkus, isapuhkus, õppepuhkus. Kui tööandja ei ole 31. märtsiks ajakavasse puhkusi märkinud, on töötajal õigus TLS § 69 lõike 3 kohaselt esitada nii põhi- ja õppepuhkuse kui ka muu puhkuse kasutamiseks tööandjale 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis avaldus. Kui puhkuste ajakava on kinnitatud ja töötajatele teatavaks tehtud, on ajakava pooltele siduv.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700