Autor: Sotsiaalministeerium • 28. mai 2021
Muutuvtunnikokkuleppe sõlmimise tingimused
Jaekaubanduses piloteeritakse 2,5 aasta jooksul paindlikku tööaja kasutust võimaldavaid muutuvtunnikokkuleppeid. Sellised kokkulepped aitavad tööandjatel paindlikumalt oma töötajate tööaega korraldada ning tulla paremini toime tingimustes, kus hooaja tõttu võivad töömaht ning tööjõuvajadus ajutiselt muutuda.
Foto: Pixabay
„Tänapäevane tööõigus peab kaasas käima muudatustega tööturul, pakkudes töötajatele vajalikku kaitset ja ohutut töökeskkonda ning samal ajal olema tööandjate konkurentsivõime säilitamiseks piisavalt paindlik. Seetõttu soovime võimaldada paindlikult leppida kokku töötundide suurendamises näiteks kampaaniate ajal, kuid vähendada töötajate palkamist võlaõiguslike lepingutega, mis ei paku töötajatele samaväärset kaitset kui töölepinguga töötamine. Seejuures jääb töötajale õigus muutuvtundide alusel töötamisest loobuda,“ selgitas tervise- ja tööminister Tanel Kiik.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!