Töötajale arve alusel lisatasu maksmine

Ei ole väga eriskummaline, et töötaja täidab lisaks oma töölepingus sätestatud kohustustele veel muid ülesandeid, mis ei ole otseselt ega kaudselt töökohaga (ametipositsiooniga) seotud. Sellistel juhtudel tekib tööandjatel ja töötajatel alatihti küsimus, kuidas sellist tööd tasustada – ei kuulu ju ülesanded töölepingus sätestatu hulka ega ole need ka ametipositsiooniga seotud. Kas nimetatud olukorras on lubatud ka arve alusel lisatasu maksta?

Verner Silm, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat

Riigikohus on teinud kolm lahendit (3-2-1-82-14, 3-3-1-25-15, 3-3-1-12-15), mis toetavad Maksu- ja Tolliameti käsitlust näilike teenuse osutamise lepingutest, ning on andnud maksuametile õiguse kvalifitseerida sellised suhted ümber töösuheteks. Järgnevalt analüüsin, milliseid piiranguid sätestab kehtiv õigus ja millised võimalused on töötajale arve alusel lisatasu maksta.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Palgauudised.ee uudiskiri kajastab olulisemaid tasustamise, töökorralduse, maksunduse ja tööõiguse teemasid. Uudiskiri ilmub kord nädalas.

Palgauudised.ee toetajad:

Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405[email protected]

Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405[email protected]

Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]