Hoolduskohustusega töötajaks loetakse töötajat, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldust või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut. Oluline on märkida, et hooldusõigusega isikuks ei loeta ainult seda isikut, kes hooldab endaga sugulussuhtes olevat isikut, vaid seda, kellel on tegelik hoolduskoormus. Hoolduskoormuse tõendamiseks on töötajal võimalik, kuid mitte kohustus esitada hooldatava kohta puudetunnistus, osalist või puuduvat töövõimet tõendav dokument, ajutist töövõimetust tõendav dokument või muu dokument, mis tõendab hooldusvajadust.