Riigikogu menetluses on töölepingu seaduse muutmise seadus, et võtta üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1158, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu.

- Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
- Foto: Meeli Küttim
Hoolduskohustusega töötajaks loetakse töötajat, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldust või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut. Oluline on märkida, et hooldusõigusega isikuks ei loeta ainult seda isikut, kes hooldab endaga sugulussuhtes olevat isikut, vaid seda, kellel on tegelik hoolduskoormus. Hoolduskoormuse tõendamiseks on töötajal võimalik, kuid mitte kohustus esitada hooldatava kohta puudetunnistus, osalist või puuduvat töövõimet tõendav dokument, ajutist töövõimetust tõendav dokument või muu dokument, mis tõendab hooldusvajadust.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.