Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 15. juuni 2021
Töölepingu seaduse muutmine seoses hoolduskohustusega töötajatega
Riigikogu menetluses on töölepingu seaduse muutmise seadus, et võtta üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1158, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu.
Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
Foto: Meeli Küttim
Hoolduskohustusega töötajaks loetakse töötajat, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldust või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut. Oluline on märkida, et hooldusõigusega isikuks ei loeta ainult seda isikut, kes hooldab endaga sugulussuhtes olevat isikut, vaid seda, kellel on tegelik hoolduskoormus. Hoolduskoormuse tõendamiseks on töötajal võimalik, kuid mitte kohustus esitada hooldatava kohta puudetunnistus, osalist või puuduvat töövõimet tõendav dokument, ajutist töövõimetust tõendav dokument või muu dokument, mis tõendab hooldusvajadust.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!