Ainult tellijatele
Autor: Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat • 15. juuni 2021
Ainult tellijatele

Töölepingu seaduse muutmine seoses hoolduskohustusega töötajatega

Riigikogu menetluses on töölepingu seaduse muutmise seadus, et võtta üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1158, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu.

Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets
Autor: Meeli Küttim

Hoolduskohustusega töötajaks loetakse töötajat, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldust või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut. Oluline on märkida, et hooldusõigusega isikuks ei loeta ainult seda isikut, kes hooldab endaga sugulussuhtes olevat isikut, vaid seda, kellel on tegelik hoolduskoormus. Hoolduskoormuse tõendamiseks on töötajal võimalik, kuid mitte kohustus esitada hooldatava kohta puudetunnistus, osalist või puuduvat töövõimet tõendav dokument, ajutist töövõimetust tõendav dokument või muu dokument, mis tõendab hooldusvajadust.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700