Kohtulahend: Töötaja taustakontrollist - usalduse kaotusega lõppenud töösuhtest vaikimine ei pruugi olla varjamine

Antud juhul vaidlustas töötaja kohtus töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse, mille tööandja talle vahetult peale töölepingu allkirjastamist ja enne tegelikku tööle asumist andnud oli. Töötaja pidi asuma tööle lasteaiaõpetajana. Tööandja tõi kohtus välja, et kuivõrd kutsestandardi kohaselt on selleks tööks vajalikud isikuomadused muuhulgas ausus ja koostöövõime, siis küsis tööandja väidetavalt kandidaadilt töövestlusel, kas kandidaadil on esinenud varem probleeme suhetes lapsevanemate, kolleegide, juhtkonna või lastega. Tööandja väitel oli töötaja vastanud, et probleeme pole olnud. Tööleping allkirjastati ära, kuid samal päeval sai tööandja teada, et üle-eelmisel töökohal oli töötajal töösuhe lõppenud tööandjapoolse ülesütlemisega usalduse kaotuse tõttu töötajaga ning päädinud seejärel töövaidlusega. Seepeale oli värske tööandja töötajalt väidetavalt eelneva kohta uuesti üle küsinud, kuid töötaja küsimusele midagi ei vastanud.