Autor: Riigikohus • 25. juuni 2021
Riigikohus: töötajaga võlatunnistuse sõlmimisel peab arvestama töölepingu seadust
Riigikohus selgitas oma otsuses, et tööandja ei saa panna töötajale võlatunnistusega suuremat varalist vastutust, kui töölepingu seadus võimaldab.
Foto: Pixabay
Kõnealuses asjas esitas ettevõte kohtule hagi oma endise töötaja vastu, paludes välja mõista 36 200 euro suuruse võla koos leppetrahvi ja viivisega. Pärast töölepingu lõppemist oli ettevõte allkirjastanud endise töötajaga võlatunnistuse, mille alusel töötaja kohustus tasuma 40 000 eurot, kuid maksis ainult 3800 eurot.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!