Ainult tellijatele
Autor: Palgauudised.ee • 16. juuli 2021
Ainult tellijatele

KKK: Hüvitise nõudmine töötaja lahkumisel enne etteteatamistähtaega

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, millist hüvitist ja kui suures ulatuses on õigus tööandjal nõuda, kui töötaja lahkub töölt enne etteteatamistähtaega.

Autor: Pixabay

? Töötaja ütles töölepingu üles TLSi § 86 (1) katseajal etteteatamise tähtaja järgimata. Tööandjal on õigus saada hüvitist TLSi § 100 lg 5 alusel. Hüvitise nõue suurus on töötaja keskmise tööpäevatasu ulatuses nende tööpäevade eest, mis jäävad etteteatamistähtaja perioodi sisse ja mille võrra vähem ette teatati. Kas tööandja esitab selle hüvitise nõuet bruto või neto summas?

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700