Autor: Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee • 26. juuli 2021
Kohtusaalist: Korraline või erakorraline ülesütlemine. Tööandja õigus küsida töötajalt selgitusi
Kui töötaja ei ole oma töölepingu ülesütlemise avalduses selgelt väljendanud, kas töötaja peab ülesütlemist silmas korralisena või erakorralisena, tasuks tööandjal töötajalt paluda vastavat kirjalikku täpsustust. Just nende küsimustega seotud vaidlust pidi hiljuti lahendama Tartu Maakohus tsiviilasjas 2-20-10341.
Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee
Korraline või erakorraline ülesütlemine