Paraku on ettevõtja seisukohast tudengi töölevõtmine eelkõige investeering, mille tasuvust on raske ette näha. Väga roheliste ja töökogemuseta noorte väljaõpetamine võtab oma aja ja kuna varasem kokkupuude konkreetsel erialal töötamisega puudub, ei ole ka praktikandil endal veendumust, et pärast praktikat soovitakse valitud alal tööle asuda. Praktika kvaliteetne juhendamine võtab ära väärtuslikku spetsialistide aega ja on otsene kulu ettevõttele, mistõttu tuleb praktikantide võtmist alati pikalt ja põhjalikult kaaluda. Samas on nii ettevõttele kui ka tudengile tähtis, et praktikandiga tegeleks just spetsialist. Üksi jäetud või kontoris lihtsamaid ülesandeid täitev praktikant ei saa vajalikku kogemust ning ettevõte ei saa soovitud tulemust.