Praeguse ajaraami järgi peaksid kaubandusettevõtted saama muutuvtunnilepinguid sõlmida 2022. aasta algusest kuni 2024. aastani. Tegemist on pilootprojektiga, mille õnnestumisel võiks paindliku tööaja kasutamise võimalus tulevikus laieneda ka teistele sektoritele.
Muutuvtunnilepingud on töölepingud, milles on fikseeritud tööaja asemel kokku lepitud tööajavahemik. Nii on töötajatele garanteeritud neile sobiv koormus ning tööandjal tekib lihtne võimalus pakkuda lisatöötunde. Lisatöö vastu võtmise üle otsustab töötaja.