Autor: Meeli Miidla-Vanatalu • 21. oktoober 2021

Kas töötajat võib mõjutada vaktsineerima lisa- või tulemustasust ilmajätmisega?

Ettevõttes on mureks see, et töötajad ei taha ennast vaktsineerida, kuid ei soovi kanda ka ettenähtud maski. Kas töötaja vaktsineerimiseks COVID-19 viiruse vastu või maski kandmise kohustuse täitmiseks tohib töötajat mõjutada lisatasust või tulemustasust ilmajätmisega?
Foto: Unsplash

Töötajate survestamine lisatasu või tulemustasu vähendamise kaudu ei ole kooskõlas töölepingu seaduse ega ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduse eesmärgiga. Tööandja saab töökeskkonna bioloogilise ohuteguri realiseerumise riski tervikuna hinnates rakendada nende inimeste puhul, kes ei ole veel vaktsineeritud, muid Vabariigi Valitsuse 5.05.2000 määruses nr 144 „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded” nimetatud ennetusmeetmeid.

Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee turunduslahenduste müügijuht Tel: 53 315 700