Ainult tellijatele
Autor: Meeli Miidla-Vanatalu • 21. oktoober 2021
Ainult tellijatele

Kas töötajat võib mõjutada vaktsineerima lisa- või tulemustasust ilmajätmisega?

Ettevõttes on mureks see, et töötajad ei taha ennast vaktsineerida, kuid ei soovi kanda ka ettenähtud maski. Kas töötaja vaktsineerimiseks COVID-19 viiruse vastu või maski kandmise kohustuse täitmiseks tohib töötajat mõjutada lisatasust või tulemustasust ilmajätmisega?

Autor: Unsplash

Töötajate survestamine lisatasu või tulemustasu vähendamise kaudu ei ole kooskõlas töölepingu seaduse ega ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduse eesmärgiga. Tööandja saab töökeskkonna bioloogilise ohuteguri realiseerumise riski tervikuna hinnates rakendada nende inimeste puhul, kes ei ole veel vaktsineeritud, muid Vabariigi Valitsuse 5.05.2000 määruses nr 144 „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded” nimetatud ennetusmeetmeid.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700