Ainult tellijateleAutor: Palgauudised.ee • 14. oktoober 2021
Ainult tellijateleHoiatamise eesmärk ja olulisus töösuhetes
Töösuhetes võivad üksteisele rikkumise korral hoiatusi esitada nii töötaja kui ka tööandja. Hoiatuse eesmärk on juhtida tähelepanu rikkumisele ning anda teisele poolele võimalus käitumist parandada ning korduva tahtliku rikkumise korral öelda ka tööleping erakorraliselt üles kohustuste rikkumise tõttu.
Autor: Pixabay
Näiteks peab üldjuhul töötaja tööandjat hoiatama enne töölepingu erakorralist ülesütlemist tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Palgauudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Palgauudised.ee toetajad: