Hoiatamise eesmärk ja olulisus töösuhetes

Töösuhetes võivad üksteisele rikkumise korral hoiatusi esitada nii töötaja kui ka tööandja. Hoiatuse eesmärk on juhtida tähelepanu rikkumisele ning anda teisele poolele võimalus käitumist parandada ning korduva tahtliku rikkumise korral öelda ka tööleping erakorraliselt üles kohustuste rikkumise tõttu.