Autor: Palgauudised.ee • 23. november 2021
Tervise edendamiseks pakutavad lisahüved kasvatavad töötajate lojaalsust
Linkedin keskkonna poolt läbi viidud rahvusvahelise uuringu tulemustest selgub, et ettevõtted, kes pakuvad töötajatele lisahüvesid ning kompenseerivad erinevaid tervisekulutusi, kogevad 56% vähem tööjõu lahkumist, võrreldes nendega, kes taolisi hüvesid ei paku. Palgale lisaks pakutavad võimalused on töötajate sõnul suurimaks põhjuseks jääda ettevõttele lojaalseks, millele järgneb töötajate sõnul professionaalne väljaõpe ning tähendusrikas töö.
Stebby tegevjuht Kestutis Mackelis
"Uuringu tulemused illustreerivad hästi, kuidas töötajate ja tööandjate suhted on järjepidevalt muutumas ning taoline trend on eriti ilmekas Balti riikides. Majanduskasv ja pidev meediakajastus mitmete sektorite tööjõupuudusest panevad ettevõtteid otsima võimalusi, kuidas uusi töötajaid sektorisse meelitada, kuid samas hoida olemasolevat tööjõudu. Ülemaailmsed uuringud annavad hea ülevaate ka Eesti ettevõtjatele, kuidas tervishoiuteenuste hüvitamine ja täiendavad kompensatsioonid on üks olulisemaid kriteeriume töökoha vahetamisel või uue tööandja valimisel,” kommenteerib heaoluteenuste keskkonna Stebby tegevjuht Kestutis Mackelis tervise- ja sporditeenuste kompenseerimise olulisust.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!