Autorid: Kristel Härma, Pille Ivask • 8. detsember 2021
Tööandja vastutab töökiusu eest ka siis, kui alluv kiusab kolleegi
Advokaat Maria Mägi-Rohtmets
Foto: Aivar Kullamaa/Eesti Naine
Kui töökiusamise ohvriks langenud inimene ei saa töökohas abi ning on psühholoogiliset viidud nii kaugele, et peab töölt lahkuma, on tal õigus saada hüvitist, mida peab maksma tööandja.
Kui töötaja sellisel põhjusel lahkub, on juriidiliselt tegemist töölepingu erakorralise lõpetamisega tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu.
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!
Liitu Palgauudiste uudiskirjaga!