Ainult tellijatele
Autor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 18. jaanuar 2022
Ainult tellijatele

Kas ja kuidas tuvastada töötaja vaktsineeritus ja mida teha vaktsineerimata töötajaga?

Enne COVID-19 leviku algust 2020. aasta alguses käsitleti terviseandmeid delikaatsete isikuandmetena, mille töötlemist tööandja poolt peeti enamasti ebavajalikuks ja isegi lubamatuks. Pandeemia muutis üldsuse suhtumist tervisesse ja selle kaitsesse kiirelt ja kategooriliselt. Nüüd ei räägi me paljudel juhtudel mitte üksnes terviseinfo kogumisest, vaid selle põhjal töötingimuste kujundamisest vaktsineeritud ja vaktsineerimata töötajatele ning isegi vaktsineerimata töötajate töölepingu lõpetamise võimalusest tuginedes terviseandmetele. Tervis ja selle hoidmine on saanud meile keskseks ühiskondlikuks väärtusteks, mis kaalub üles paljud teised samuti tähtsad väärtused.
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson

Tööandja ja töötaja õigused ja kohustused terviseandmete töötlemisel ning vajaduse korral töösuhte reguleerimisel tulenevad eelkõige töölepingu seadusest, töötervishoiu ja tööohutuse seadusest ning määrusest „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded“.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Palgauudised.ee toetajad:
Mare TimianPalgauudised.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoPalgauudiste toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanPalgauudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700