Igas töökollektiivis on inimesi, kelle ambitsioonid ja võimed on kõrgemad kui see, mida nende praegune ametikoht neile pakkuda suudab. Kui aga praegune juht pole ambitsioonika inimese jaoks lähiajal oma kohta vabastamas ning hetkel täidetavad ülesanded ei ole enam töötaja jaoks piisavad, peab just juht leidma lahendused, kuidas tagada töötaja jätkuv areng, ütles Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.

- Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina Foto: VIDEAL
“Mõni juht, eriti värske juht, võib vaadata ambitsioonikat inimest, karta, et ta tuleb hetkel tema koha järele ning üritada seetõttu tema arengut pidurdada. Reaalsuses on juht aga oma inimestele eeskujuks ning ka kõige ambitsioonikam töötaja ei soovi harilikult oma praegust juhti eemale tõugata, vaid lihtsalt tema karjääriteed ja saavutusi jäljendada. See on koht, kus juht peab oma hirmud unustama ja päriselt oma rolli täitma, pakkudes töötajale vajalikku tuge järgmisele tasemele jõudmiseks – päeva lõpuks on ju liidri edu saladuseks tema võimekas ja edumeelne tiim,” selgitas Judina.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!